Business-Profiling. Fehlbesetzungsrisiken minimieren und ausschließen. 

Psychologische Methoden unterstützen die individuelle Entscheidungsfindung durch Diagnostik und Matching von relevanten Berufsoptionen zu einer Person.

Wenn die ausschlaggebenden Faktoren nicht nur bekannt, sondern auch messbar sind, werden mit hoher Wahrscheinlichkeit nur solche Bewerber ausgewählt, die sich zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln können.

Ziel: die psychologische Unterstützung von Assessment-Centern. Die berufliche Motivation und die nötigen Verhaltensstärken der künftigen Führungskraft stehen im Mittelpunkt des Profiling.

Business-Profiling kann auch eingesetzt werden, um die 18% der gegen das Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter zu eruieren.

 Foto: Gerd Altmann